Se investigan del candidato 5 años laborales se solicitan referencias directamente en las empresas donde ha laborado, y nos determina la conducta del candidato para conocer el motivo de su salida, de esto podemos determinar un precedente de conducta, y analizar si el candidato es viable para laborar.

• P. I. Personal Indeseable:

Comprende la verificación en base de datos, en el cual incluyen; demandas laborales, agitadores, huelguistas, así como personas que han salido en notas periodísticas, por haber incurrido en robo, drogadicción, riñas, homicidios.

• T. O. Trabajos Ocultos:

Es un listado en el cual aparecen todos los trabajos en el que el candidato ha tenido con registro en el Seguro Social, con este podemos detectar cualquier trabajo que el candidato hubiese omitido mencionar en su solicitud e incluso en la entrevista.

• P. M. Policía Ministerial:

Nos da como resultado si el candidato ha tenido problemas con las autoridades de justicia en la Entidad.